Schwerpunktbereich VII

Die Kombination von Arbeits- und Gesellschaftsrecht ist sinnvoll, weil es sich dabei um zwei Hauptgebiete rechtlicher Fragestellungen in der Unternehmenspraxis handelt. Eine Verzahnung der beiden Gebiete zeigt sich etwa auf dem Gebiet der Unternehmensmitbestimmung im Aufsichtsrat.

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Flyer Schwerpunktbereich VII

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Der Schwerpunkt ist attraktiv für alle Studierende, die in Rechtsanwaltskanzleien, in Justiz und Verwaltung oder in der Wirtschaftspraxis mit den Kernfragen des zivilen Wirtschaftsrechts befasst sind.

Prof. Dr. Michael Kort, verantwortlich für den Schwerpunktbereich VII

Schwerpunktbereiche

Info-Video zum Schwerpunkt VII

Schwerpunkt VI: Arbeits- und Gesellschaftsrecht -- Prof. Dr. Michael Kort und Laila Zenger

Inhalte

Recht der Kapitalgesellschaften

Dies betrifft zun?chst das deutsche Kapitalgesellschaftsrecht, ins-besondere das GmbH-Recht, das Aktienrecht und das Recht der verbundenen Unternehmen (Konzernrecht). Ferner wird das Europ?ische Gesellschaftsrecht behandelt, das sich in Richtlinien sowie in Verordnungen über europ?ische Gesellschaftsformen findet.

Individualarbeitsrecht

Dieser Teilbereich befasst sich mit dem Recht des Arbeitsverh?ltnisses. Dieses ist nicht in einem einheitlichen Arbeitsvertragsgesetz enthalten, sondern in zahlreichen arbeitsrechtlichen Einzelgesetzen. Dabei werden auch die europ?ischen Grundlagen des Arbeitsrechts angesprochen. Au?erdem ist das Individualarbeitsrecht stark durch die Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts gepr?gt. Neben den einschl?gigen gesetzlichen Normen und Gerichtsentscheidungen werden auch die praxisrelevanten Fragen von Abschluss, Inhalt und Beendigung einzelner Arbeitsvertr?ge behandelt.

Kollektivarbeitsrecht

Erfasst werden die Regelungen der Rechtsverh?ltnisse und der Rechtsbeziehungen der für die Arbeitnehmer- und Arbeitgeberseite kollektiv handelnden Akteure. Hierzu geh?rt das Tarifrecht, das sich mit den Abschlussvoraussetzungen, dem Inhalt und den Rechtsfolgen von Tarifvertr?gen befasst. Zum Kollektivarbeitsrecht geh?rt ferner das Recht der Koalitionen sowie das Arbeitskampfrecht. Das Betriebsverfassungsrecht regelt organisationsrechtliche Fragen der Betriebsverfassung, sowie Fragen der materiellen Mitbestimmung des Betriebsrats. Zum Kollektivarbeitsrecht im weiteren Sinne geh?rt zudem das Recht der Unternehmensmitbestimmung.

Recht der Umwandlung

Behandelt werden hierbei die im deutschen Umwandlungsgesetz enthaltenen Formen der Umwandlung von Gesellschaften (Verschmelzung, Spaltung, Verm?gensübertragung und Formwechsel).

Semesterempfehlungen und Kernveranstaltungen

5. Semester

GmbH- und Aktienrecht

6. Semester

Umwandlungs– und Konzernrecht
Mitbestimmungsrecht I (Organisationsrecht)
Mitbestimmungsrecht II (Mitwirkungsrechte, MitbestG)
Vertiefung Individualarbeitsrecht

7. Semester

Antidiskriminierungsrecht und atypische Besch?ftigung
Koalitions-, Tarif- und Arbeitskampfrecht

Prüfungsgegenst?nde der mündlichen Universit?tsabschlussprüfung

Recht der Kapitalgesellschaften unter Einschluss des Internationalen und des Europ?ischen Rechts
Recht der Umwandlung
Individualarbeitsrecht einschlie?lich der Gestaltung von Arbeitsvertr?gen
Kollektivarbeitsrecht mit den Schwerpunkten im Tarifrecht und Betriebsverfassungsrecht
Europ?isches Arbeits- und Sozialrecht