(Anti-)Diskriminierung – was das hei?t, wei? doch jede*r. Oder?

Das Alltagsverst?ndnis über Diskriminierung ist nicht immer einheitlich. Wie weit ist der Begriff gefasst, umfasst er beleidigende Sprüche, Regeln, die Kindern und Jugendlichen den Zugang zu bestimmten Kinofilmen verbieten oder der Zugang zu speziellen F?rderangeboten nur für Frauen?
In dem ersten Vortrag der Online-Vortragsreihe 2022: Grundwissen Antidiskriminierungsberatung des advd (Antidiskriminierungsverband Deutschland) ging es genau darum, was ein fachliches Verst?ndnis von Diskriminierung ist. Hier ist der Begriff dann weniger vage als gedacht. Dabei geht es nicht um individuelle Absicht oder Schuld oder darum, wie etwas gemeint war, auch nicht darum, jede unfaire Behandlung als Diskriminierung zu betiteln.
Grundlage des Fachverst?ndnisses ist, dass Diskriminierung eine gesellschaftliche, allt?gliche Wirklichkeit ist, die alle betrifft, wenn auch nicht alle gleicherma?en. Um zu erkennen, ob eine Struktur, eine Entscheidung oder eine Handlung diskriminierend ist, stellte die Referentin Susanne Belz vom Büro für diskriminierungskritische Arbeit Stuttgart (BfDA) den folgenden Dreischritt vor:

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Diskriminierungsschutz?an Hochschulen

Die erste Verankerung von Antidiskriminierung findet sich im zitierten?Artikel 2 der?Allgemeinen Erkl?rung der Menschenrechte?von 1948.

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Die Formulierung ?etwa nach?...“ impliziert, dass die Auflistung der Gründe, die Diskriminierungen hervorrufen k?nnten, als nicht vollst?ndig und als potenziell ver?nderlich angesehen wurde. Dies war weitblickend, denn die konkreten Definitionen von Diskriminierung ver?ndern sich und sind je nach (z.B. wissenschaftlichem, juristischem oder politisch-aktivistischem) Kontext unterschiedlich.?

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Diskriminierung ?u?ert sich in Rassismen, Sexismen, Klassismen, Homophobie, Ableismen, Ageismen, und vielem mehr – in unterschiedlichsten Formen, wie etwa stereotypen Zuschreibungen und der darauf beruhenden Vorenthaltung bestimmter Positionen, dem Nicht-Anerkennen der eigenen Selbstdefinition, Abwertung, Verh?hnung, Beleidigung, Verwehren fundamentaler Rechte bis hin zu k?rperlicher Gewalt oder mangelndem Schutz davor.?

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Diskriminierungen realisieren sich auf der Ebene direkter zwischenmenschlicher Interaktionen. Sie vollziehen sich auch unbemerkt oder ungewollt und schr?nken gleichwohl das Leben der Betroffenen ein. Ablehnung bzw. die Nicht-Anerkennung der eigenen Identit?t k?nnen minority stress?ausl?sen. Wiederholt sich dies, werden negative Erfahrungen antizipiert, und??es entwickelt sich die Angst, sich zu ?outen“.?

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In Form?generalisierter und unreflektierter Einstellungen ist Diskriminierung auch in die Struktur einer Gesellschaft und ihrer Institutionen eingeschrieben. Diskriminierung kann somit als eine Verschr?nkung sozial folgenreicher Unterscheidungen mit benachteiligenden Strukturen und Praktiken?verstanden werden.

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Was k?nnen Universit?ten gegen Diskriminierung tun?

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Antidiskriminierung ist ein der Diskriminierung entgegengerichteter Prozess, der mit der individuellen und institutionellen Selbstreflexion beginnt, auf dem Dialog begründet und auf eine konstruktive Fehlerkultur ausgerichtet ist. Letztere besteht vor allem im Bemühen um Nachteilsausgleich und Barrierefreiheit. Aber Aufkl?rung und Information wirken noch effektiver in Richtung auf die notwendige Bewusstmachung, Einstellungs?nderung und Pr?vention, worum es im Kern einer Antidiskriminierungsstrategie?geht. Ihr?Erfolg bemisst sich letztlich am Grad der Autonomie und Selbstbestimmung im Leben der Menschen?(Empowerment) und daran, dass sich alle Angeh?rigen der Universit?t auf je eigene Weise in den Ver?nderungsprozess einbringen (Partizipation).?

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Welche Handlungsm?glichkeiten haben Sie selbst gegen diskriminierende Angriffe?

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Eine Handlungsempfehlung gegen diskriminierende?Angriffe?im Hochschulkontext bietet die Bundeskonferenz der Frauen- und Gleichstellungsbeauftragten an Hochschulen e.V. (bukof).

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Handlungsempfehlung: Diskriminierende Angriffe im Hochschulkontext

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Beschwerdestelle?

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Gem?? dem Allgemeinen Gleichstellungsgesetz sind Universit?ten verpflichtet, für ihre Besch?ftigten eine Beschwerdestelle für Diskriminierung einzurichten. Diese und das angeschlossene Beschwerdeverfahren muss allen Besch?ftigten bekannt und transparent sein.?Für das Beschwerdemanagement für Studierende gibt es keine solche Grundlage, jedoch wird empfohlen, klare Ansprechpartner*innen und Vorgehen zu identifizieren.

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Leitfaden: Diskriminierungsschutz an Hochschulen? Ein Praxisleitfaden für Mitarbeitende im Hochschulbereich

Weitere Informationen

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