Die Gründe für ein Diversity-Management in Organisationen sind vielf?ltig und zahlreich, eines haben sie jedoch alle gemeinsam: Diversit?t lohnt sich. Diskriminierungsfreiheit ist eine grundgesetzliche Verpflichtung und erh?ht nicht zuletzt die Zufriedenheit der Mitarbeitenden. Dies sind wichtige Erfolgskriterien auch und besonders in den vielf?ltigen Arbeitsbereichen der akademischen Welt.

Die Gründe für ein Diversity-Management in Organisationen sind vielf?ltig und zahlreich, eines haben sie jedoch alle gemeinsam: Diversit?t lohnt sich. Diskriminierungsfreiheit ist eine grundgesetzliche Verpflichtung und erh?ht nicht zuletzt die Zufriedenheit der Mitarbeitenden sowie die Breite des Talentpools. Dies sind wichtige Erfolgskriterien auch und besonders in den vielf?ltigen Arbeitsbereichen der akademischen Welt.

Inhalt:
? Grundlagen unterbewusste Vorurteile
? Diversit?tsbewusste Führung
? Umgang mit Diskriminierungsf?llen in Teams
? Diversit?tssensible Führung

Referent*innen: Dr. des. Lorenz Narku Laing mit eine*r Juniorreferent*in von Vielfaltsprojekte Infos unter: https://www.vielfaltsprojekte.de/

Zielgruppe: Wissenschaftler*innen der Universit?t Augsburg (ab Postdocs) ALLER GESCHLECHTER

Veranstaltungsrahmen: Zeit: 22. und 26. November 2021, 8:30 bis 12:30 Uhr (zwei zusammenh?ngende Vormittage)

Anmeldung über das ZWW bis 8. November 2021